12月23日，京东集团公布了2024年年终奖发放计划。作为迈向20薪的第一年，O序列（基层员工）将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列（专业技术类、项目管理类）则于2月27日发放。奖金结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。今年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。

　　12月23日，京东集团公布2024年年终奖发放计划通知。今年是京东集团完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。

　　《每日经济新闻》记者注意到，京东集团公布的今年年终奖发放时间为：O序列（基层员工，如分拣员、配送员等）同事将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖。P序列（专业技术类、项目管理类）同事将于2月27日收到年终奖。

　　奖金构成方面，今年起，京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。目的是拉开差距，提升激励效果，增强内部公平性，让组织更简单、透明。

　　奖金额度上，今年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

　　今年上半年，因“代打卡”等不良现象严重，京东集团调整了内部考勤制度、午休规则等。刘强东也在当时的高管会上犀利抨击公司内部部分“躺平”现象，称“没人想加入一个烂的公司半岛综合体育、没有未来的公司，没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉，没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的公司，相信真正是我的兄弟，不会希望京东变成这样。”

　　随后，5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间半岛综合体育，京东零售、京东健康、京东工业全体采销人员年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。京东零售、京东健康、京东工业所有采销业务管理者，将获得平均涨幅30%的现金加薪。

　　记者注意到，按照5月官宣的年终奖计划，今年7月，京东采销已正式开启年终奖升级计划，2024年将平均23薪，上不封顶。2026年将平均26薪，上不封顶。此外，京东集团还表示，将在12月25日公布薪酬升级计划，再次提升客服人员的薪酬福利。

　　刘强东在2022年末回归台前，进行了新一轮的组织架构调整，有意适配“低价策略”，在组织上“拆墙提效、放权增产”，展现出扁平化管理公司的决心。

　　2023年“双11”，京东采销直播“出圈”，京东在随后的一年多时间里数次给采销员工涨薪，更多还是希望京东可以找回创业时的热情，鼓励创新业务，从内部焕发活力。

　　特别是面对不确定性日渐增多的外部环境，和电商赛道依旧残酷的竞争，进入成熟期的大公司想要重新找回增长，可能更多还是要向内部挖掘潜力、提升动力，找回“狼性精神”。

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